دسته بندی: مدیریت عملکرد

پنج خطای اصلی در آموزش کارکنان عبارت‌اند از: آموزش دادن به مسئله‌ای که ریشه‌ی آموزشی ندارد، طراحی دوره بدون تحلیل شکاف شایستگی، بی‌توجهی به انتقال یادگیری، سنجش اثربخشی با شاخص‌های